Muster kündigung arbeitgeber probezeit mit freistellung

Es ist ein weit verbreiteter Irrglaube, dass a) alle neuen Mitarbeiter zunächst auf Probe stehen; b) die Probezeit beträgt in der Regel drei Monate; und (c) ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer ohne Abfindung aus beliebigem Grund auf Bewährung kündigen. Der Arbeitgeber sollte die Leistung des Arbeitnehmers während der gesamten Probezeit regelmäßig bewerten. Wenn der Mitarbeiter nicht wie erwartet abschneidet, sollte sich der Arbeitgeber mit dem Mitarbeiter treffen, um Leistungsprobleme darzulegen und einen Leistungsverbesserungsplan umzusetzen. A: Arbeitgeber sollten einen effektiven Einstellungsprozess entwickeln, um die besten Kandidaten für die Position zu finden und schlechte Einstellungen zu vermeiden. Während des Vorstellungsprozesses sollten Arbeitgeber berufsbezogene und verhaltensbezogene Fragen stellen und gegebenenfalls nach dem Angebot arbeitsplatzbezogene Hintergrund- und Referenzprüfungen durchführen, um festzustellen, ob Kandidaten das Potenzial haben, in der offenen Position erfolgreich zu sein. Das indische Recht regelt und verbietet in einigen Fällen die Verwendung von Vertragsarbeitern. Um Vertragsarbeiter zu beschäftigen, muss der Auftragnehmer im Besitz einer Lizenz sein, und der Arbeitgeber muss als “Hauptarbeitgeber” registriert sein. Nach dem Gesetz über die Arbeitsvermittlung (Compulsory Notification of Vacancies) von 1959 muss eine Einrichtung des privaten Sektors mit 25 oder mehr Beschäftigten, wenn der Staat dies verlangt, offene Stellen an bestimmten Stellenbörsen melden. Dies wird jedoch selten beobachtet. Inwieweit können Arbeitgeber das außerdienstfreie Verhalten regulieren? Es gibt im Wesentlichen zwei Arten von Arbeitgebern und zwei Arten von Arbeitnehmern.

Arbeitgeber sind entweder: A: Wenn Ihr Unternehmen verlangt, dass neue Mitarbeiter eine Probezeit einfahren, stellen Sie sicher, dass Ihre Probezeit Richtlinien und Verfahren sorgfältig formuliert und konsequent auf alle Neueinstellungen angewendet werden. Ihre Politik sollte deutlich machen, dass nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit der Status der Anstellung des Neueinstellungen “nach Belieben” erhalten bleibt. Die Politik sollte auch deutlich machen, dass der Status “nach Belieben” auch während der Probezeit in Kraft ist. Die Arbeitgeber sollten erwägen, sich mit dem Rechtsbeistand zu beraten, um sicherzustellen, dass ihre Probezeitpolitik ordnungsgemäß ausgearbeitet und umgesetzt wird. Allgemeine Schutzansprüche haben eine umgekehrte Beweisfolge. Dies bedeutete, dass der Arbeitgeber, sobald er den allgemeinen Schutzanspruch geltend gemacht hatte, nachweisen musste, dass er seine Beschäftigung nicht aus einem verbotenen Grund gekündigt hatte. Der Arbeitgeber argumentierte, dass der Arbeitnehmer gekündigt wurde, weil “sie nicht die richtige Fürdenititorwartin war”. Das indische Recht schreibt nicht ausdrücklich vor, dass ein Arbeitgeber den Einwanderungsstatus eines Ausländers überprüft.

Das indische Recht hindert den Arbeitgeber nicht daran, zu prüfen, ob ein ausländischer Arbeitnehmer das erforderliche Visum besitzt, um in Indien zu arbeiten. Wenn eine ausländische Person mit einem Arbeitsvisum eine Beschäftigung in ein anderes Unternehmen wechseln möchte, muss sie Indien verlassen und erneut ein Visum beantragen. Die einzige Ausnahme ist, wenn der Ausländer seinen Arbeitsplatz zwischen einer eingetragenen Holdinggesellschaft und ihren Tochtergesellschaften wechselt oder umgekehrt, oder zwischen Tochtergesellschaften einer eingetragenen Holdinggesellschaft und die Mitarbeiterrolle auf einer höheren Ebene (z. B. einer leitenden oder leitenden Führungsstelle) oder eine qualifizierte Position (z. B. ein technischer Sachverständiger) ist. In diesem Fall muss der Ausländer Indien möglicherweise nicht verlassen, sofern er eine vorherige Genehmigung der Regierung für die Änderung der Beschäftigung erhält.

Der Zugriff auf einen Computer, ein Computersystem oder ein Computernetzwerk ohne die Erlaubnis des Eigentümers oder der verantwortlichen Person ist illegal. Der Zugriff auf einen Computer, der vom Arbeitgeber während seiner Verwendung im Netz des Arbeitgebers bereitgestellt wird, sollte akzeptabel sein. Das Gesetz ist unklar in Bezug auf den Zugriff auf passwortgeschützte Social-Media-Konten. Es ist wahrscheinlich, dass dies als illegal angesehen werden würde. Wettbewerbsverbote nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind gegen Arbeitnehmer nicht durchsetzbar. Nichtanwerbevereinbarungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben eine begrenzte Durchsetzung zwischen zwei Organisationen, jedoch nicht gegen Arbeitnehmer. Das Gesetz über Nicht-Aufforderungen ist jedoch nicht gut entwickelt. Es ist möglich, dass Mitarbeiter eine Mitarbeiterbindung unterzeichnen – wenn der Arbeitnehmer zu erheblichen Kosten eine umfangreiche Ausbildung erhält, kann der Arbeitgeber von ihm verlangen, für einen angemessenen Zeitraum bei der Organisation zu bleiben.